Jouw mensen maken
het verschil.
Een goede aanwerving is meer dan een passend cv. Ik zoek de HVAC-professional die jouw techniek begrijpt én bij jouw bedrijf past.
Ik zoek HVAC-talentSectorkennis.
Persoonlijke selectie.
Van HVAC-techniekers en serviceprofessionals tot projectleiding en technische sales: ik kijk naar vakkennis, motivatie en de klik met jouw organisatie.
- Gerichte zoektocht naar technisch talent
- Selectie met aandacht voor kennis en cultuur
- Eén aanspreekpunt, van start tot match
Ik werk enkel met HVAC-profielen. Die specialisatie maakt de zoektocht doelgericht en de gesprekken inhoudelijk sterk.
Drie stappen.
Eén aanspreekpunt.
- 01
Vacature bespreken
Jij belt, ik luister. Wat moet er in de ploeg, welke technieken, welke cultuur? Ik vraag door tot het plaatje klopt — ook wat er niet op het cv staat.
- 02
Zoeken en selecteren
Ik zoek gericht binnen HVAC, niet breed. Elke kandidaat spreek ik zelf: over werk, ploeg, verloning en de volgende stap. Je krijgt alleen mensen die ik echt zou doorsturen.
- 03
Match en opvolging
Gesprek, voorstel, contract. Ik loop mee tot de eerste werkdag en bel daarna nog eens op. Een match die blijft staan, is het enige resultaat dat telt.
Goed werk begint
met een goed gesprek.
Op zoek naar HVAC-talent of een nieuwe uitdaging?
Ik maak graag kennis met je.